Открылась ключевая позиция в нашей команде: нужен HR директор, который возьмёт на себя стратегию по работе с персоналом и выведет процессы на новый уровень. Работа в офисе в Сеуле, команда международная, коммуникация на корейском и английском — но мы готовы помочь с адаптацией.
Коротко по задачам — основное, без воды:
- Разработка и внедрение HR-стратегии, KPI для подразделений;
- управление подбором — от менеджеров до топ-уровня, оптимизация воронки найма;
- введение и контроль систем оценки, обучения и развития персонала;
- ведение переговоров по трудовым договорам, участие в решениях по компенсациям;
- работа с межкультурными командами, улучшение адаптации иностранных сотрудников.
Условия: от 8 500 000 KRW в месяц (реалистично и обсуждаемо), официальное оформление, медицинская страховка, частичная оплата переезда по договорённости. График — рабочие дни, стандартный офисный, иногда встречи по вечерам/в выходные при необходимости.
Опыт управления HR не менее 5 лет, обязательно понимание корейского рынка труда и трудового законодательства; английский на уровне ведения переговоров.
Если правда заинтересовало — напишите, отправлю подробное ТЗ и согласуем время для разговора. Можно договориться о пробной встрече или онлайн-собесе.