Расширяем штат HR: ищем руководителя, который возьмёт на себя стратегию по работе с персоналом и сделает HR-функцию более проактивной и измеримой.
Основные обязанности:
- Формирование и реализация HR-стратегии, выстраивание процессов для 300+ сотрудников;
- руководство рекрут-командой и внедрение систем привлечения талантов;
- развитие систем оценки эффективности, карьерных треков и обучения;
- поддержка корпоративной культуры и инициатив по удержанию персонала;
- сопровождение изменений при масштабировании бизнеса, взаимодействие с руководством.
Условия: конкурентная компенсация — от 5 000 000 KRW до 12 000 000 KRW, пакет соцпакета, бонусы по результатам, гибридный график, офис в центральной зоне Сеула. Поддержка релокации обсуждается, возможна помощь с оформлением.
Требования: опыт на руководящих HR-позициях от 7 лет, практический опыт с трудовым законодательством КР, навыки построения HR-аналитики, уверенное владение корейским и английским. Коммуникабельность, умение вести переговоры с топ-менеджментом.
Если профиль совпадает — пришлите резюме и краткое письмо о достижениях, обсудим следующий шаг.