Расширяем HR‑команду — нужен опытный рекрутер для закрытия штатных позиций среднего уровня и руководителей направлений.
Коротко о роли: вы будете вести полный цикл найма, работать с hiring managers и систематизировать воронку кандидатов.
- Ведение вакансий от заявки до оффера, подготовка JD и скриптов для интервью.
- sourcing: LinkedIn, job boards, прямой поиск, холодные контакты.
- проведение интервью, оценка компетенций, подготовка рекомендаций менеджерам.
- участие в улучшении процессов онбординга и аналитике найма.
Условия: гибкий офис в деловом районе, частично удалённая работа 2 дня в неделю, стандартный соцпакет. З/п — от 55 000 USD в год, бонусы по KPI обсуждаем отдельно. Возможна корректировка ставки в зависимости от опыта.
Требования: минимум 3 года в корпоративном рекрутинге, уверенное владение ATS, деловая коммуникация на английском. Присылайте резюме и кейсы закрытых вакансий — обсудим на коротком созвоне.
Если устраивает профиль — отправьте CV, назначим встречу и обсудим детали.