Правила размещения вакансий

Последнее обновление: 04.11.2026

Важно: Публикуя вакансию на rabotago.com, работодатель подтверждает, что ознакомлен с настоящими правилами и обязуется их соблюдать. Вакансии, оформленные с нарушениями, могут быть отклонены или отредактированы модератором без предварительного согласования. Независимо от статуса обычная или премиум вакансия.
Быстрый переход: Общее положение Название Описание Контакты Примеры Запрещённый контент

1. Общие положения

Настоящие правила регулируют порядок размещения вакансий на сайте rabotago.com и направлены на то, чтобы соискателям было удобно искать подходящие предложения, а работодателям — получать качественные отклики.

Администрация сайта оставляет за собой право отклонить, отредактировать или удалить вакансию, если она не соответствует правилам, законодательству или целям сервиса.

2. Требования к названию вакансии

Название — это только профессия и сфера. Страна и город выбираются отдельно в форме создания вакансии.

Что нельзя писать в названии

  • Указывать пол: «нужна девушка», «только мужчины», «девушки/парни».
  • Писать зарплату: «2500$», «от 3000 до 5000», «100 000 рублей».
  • Указывать город, если он уже есть в базе данных сайта.
  • Использовать расплывчатые описания: «работа в Европе», «вакансия за границей», «требуются люди», «срочно».
  • Дублировать контакты: телефоны, мессенджеры, email, ссылки.
  • Использовать эмодзи, смайлики или лишние знаки препинания (например, !!!, ???, ***).
  • Обещать лёгкий доход: «лёгкая работа», «гарантированный доход», «без опыта с высокой зарплатой».

Исключение: город можно указать в названии, только если его нет в справочнике при создании вакансии. Во всех остальных случаях выбирайте город в форме.

2.2. Примеры вакансий на сайте

Как выглядит плохое и хорошее название в поиске и на странице вакансии.

Пример плохо оформленной вакансии
Плохой пример
Пример хорошо оформленной вакансии
Хороший пример

Почему плохой пример — плохой

  • В названии указана зарплата — это лишнее, зарплата указывается в отдельном поле.
  • В названии указана страна и город — они и так подставляются автоматически при выборе в форме.
  • Из-за этого название не вмещается в карточку и обрезается.
  • В описании много эмодзи и мало полезной информации о работе.

Почему хороший пример — хороший

  • Название короткое и понятное: сразу видно, кого ищут.
  • Страна и город не дублируются в названии — они подставляются из базы автоматически.
  • Описание содержит нужную информацию: условия, требования и суть работы.

3. Требования к описанию вакансии

Описание должно давать соискателю полное представление о работе. Чем конкретнее информация, тем выше доверие и качество откликов.

3.1. Что обязательно указать

  • Суть работы и основные обязанности.
  • Требования к кандидату: опыт, навыки, язык, возраст, если это важно для выполнения работы.
  • Условия труда: график, жильё, питание, трансфер, оформление документов.
  • Зарплата и способ выплаты. Рекомендуется указывать диапазон или минимальную сумму в специальных полях формы.
  • Место работы: страна и город (выбираются из справочника).

3.2. Чего избегать в описании

  • Размещать контактные данные вместо полноценного описания.
  • Использовать нецензурную лексику, оскорбления или унижающие формулировки.
  • Обещать гарантированный доход без конкретики.
  • Скрывать важные условия: взносы, удержания, обязательные платежи.
  • Публиковать одинаковое описание для нескольких разных вакансий.
  • Использовать заглавные буквы во всём тексте, кроме общепринятых аббревиатур (например, VIP, CEO).

3.3. Контактные данные

Для связи с соискателями используйте специальные поля формы: телефон, WhatsApp, Telegram и email. Контакты, указанные в правильных полях, будут показаны кандидатам в удобном формате.

Не размещайте контакты в названии вакансии или в начале описания. Это ухудшает читаемость и может стать причиной отклонения объявления.

4. Запрещённый контент

На сайте запрещается публиковать вакансии, связанные с:

  • Незаконной деятельностью или сомнительными схемами заработка.
  • Мошенничеством, в том числе требованием предоплаты за трудоустройство.
  • Услугами интимного характера.
  • Дискриминацией по признакам пола, расы, национальности, религии или инвалидности.
  • Спамом, рекламой сторонних услуг или массовым дублированием объявлений.
  • Введением пользователей в заблуждение относительно условий работы.

5. Модерация и публикация

Каждая вакансия проходит проверку перед публикацией. Модератор вправе:

  • Отклонить вакансию с указанием причины.
  • Отредактировать название или описание, если в них есть незначительные нарушения.
  • Заблокировать аккаунт работодателя при систематических нарушениях правил.

Если вакансия отклонена, работодатель может исправить замечания и отправить объявление на повторную проверку.

6. Платное размещение и продвижение

Бесплатное размещение доступно в рамках установленных лимитов. Дополнительные опции продвижения, такие как «Вакансия PRO», предоставляются на условиях, указанных на сайте. Оплата услуг не освобождает работодателя от соблюдения настоящих правил.

Совет: Хорошо оформленная вакансия получает больше качественных откликов. Соблюдайте правила, будьте честны в описании условий и отвечайте соискателям оперативно.

Вернуться к размещению вакансии