Хотим усилить команду: нужен HR-директор, который умеет не только процессы, но и employer branding — чтобы к нам шли хорошие люди.
Основные обязанности:
- Стратегия привлечения и удержания талантов;
- Разработка EVP, участие в маркетинговых активностях для найма;
- Взаимодействие с руководителями бизнеса по планированию кадровых потребностей.
Условия: около 145000 $ в год, гибкий график, частичная удалёнка, оплата проезда на собеседования и программа обучения. Возможна контрактная занятость с дальнейшим переводом в штат.
Нам важны креативность, опыт работы с брендом работодателя и умение внедрять современные практики. Английский — свободно.
Заинтересованы? Напишите коротко о себе и примеры проектов — ответим и согласуем время для звонка.