HR-функция переходит в проактивный режим: нужен руководитель, который отвечает за стратегию работы с персоналом и делает её измеримой. Штат — больше 300 человек, поэтому процессы должны работать на масштаб.
Стратегия и процессы. Формирование HR-стратегии, выстраивание процессов под растущую компанию.
Команда. Руководство рекрутментом, внедрение систем привлечения талантов.
Люди. Оценка эффективности, карьерные треки, обучение, поддержка корпоративной культуры и инициатив по удержанию.
Изменения. Сопровождение масштабирования бизнеса, взаимодействие с руководством.
Компенсация — 5–12 млн KRW в месяц, соцпакет и бонусы по результатам. Гибридный график, офис в центральной части Сеула. Релокацию и помощь с оформлением обсуждаем индивидуально.
Ждём опыта на руководящих HR-позициях от 7 лет, практики с трудовым законодательством Кореи, навыков построения HR-аналитики и свободного корейского и английского. Важно умение вести переговоры с топ-менеджментом.
Если профиль ваш — пришлите резюме и короткое письмо о достижениях, обсудим следующий шаг.
Телефон
Разместить вакансию
Разместить резюме