Контекст: международная команда в Пекине ищет контрактного рекрутера для проекта по массовому набору — от поиска в профильных каналах до выстраивания воронки найма.
- разработка стратегии поиска (LinkedIn, GitHub, внутренние базы, headhunting);
- введение кандидатов в процесс, проведение технических скринингов;
- составление и анализ метрик найма, оптимизация времени закрытия вакансий;
- координация с менеджерами по продукту и HRBP.
Требования: опыт в IT-рекрутинге от 3 лет, умение работать с платными инструментами поиска, понимание ролей (backend/frontend/devops), английский на уровне чтения и переписки.
Условия: контракт на 6 месяцев с возможным продлением, гибкий график, удалённо/офис по договорённости. Оплата 18000–25000 CNY (≈ 2600 USD) в зависимости от результатов, + премии по KPI.
Если вы структурированы и умеете быстро выстраивать процесс — пришлите CV и краткое описание успешного кейса, обсудим детали.