В связи с расширением HR‑функции в компании требуется опытный HR‑директор — роль для человека, который умеет выстраивать процессы и вести команду. Позиция предполагает стратегическую работу и участие в операционных задачах.
Обязанности:
- разработка и внедрение HR‑стратегии, политика по подбору и удержанию;
- организация адаптации и обучения сотрудников, планирование карьерных треков;
- ведение кадрового документооборота, взаимодействие с руководителями подразделений;
- контроль метрик: текучесть, NPS сотрудников, бюджет на персонал.
Условия: конкурентная зарплата, гибкий соцпакет, частичное дистанционное участие в стратегических сессиях. Зарплата: от 18 000 000 UZS, обсуждается в зависимости от опыта и результатов, возможны премии по KPI.
Требования: 5+ лет в HR, опыт на руководящей позиции, понимание трудового законодательства, навыки работы с HRIS. Коммуникабельность, умение принимать решения и вести проекты от идеи до результата.
Если профиль совпадает — пришлите резюме и краткое сопроводительное письмо, или позвоните для предварительного разговора.