Открываем позицию лидера HR: растём, стандартизируем процессы и ищем человека, который поставит стратегию и выведет управление персоналом на новый уровень.
Обязанности:
- разработка и внедрение HR-стратегии, KPI для подразделений;
- руководство отделом, коучинг HRBPs и рекрутеров;
- оптимизация процессов адаптации, обучения и оценки; участие в переговорах по компенсациям;
- контроль соответствия трудового права и внутренних регламентов.
Условия: конкурентная зарплата 8 000–12 000 €, гибкий healthcare-пакет, корпоративное обучение, частично удалённо по согласованию. Оформление по немецкому контракту, рабочее место — офис в приличном бизнес-центре.
Требования: опыт на руководящей HR-позиции от 5 лет, уверенное знание трудового законодательства Германии, немецкий не ниже B2, умение работать с P&L и HR-аналитикой.
Если вы — системный HR-профи и хотите влиять на бизнес, пришлите резюме и короткое мотивационное письмо. Созвонимся и обсудим детали.