Крупный проект по трансформации корпоративной культуры, нужен старший HR-директор для ведения инициатив.
Обязанности:
разработка и запуск программ развития лидерства;
поддержка менеджмента в изменениях;
оценка и перестройка системы вознаграждений;
сопровождение внутренних коммуникаций.
Роль предполагает управление командой, работу с подрядчиками и умение объяснять сложное простыми словами. Опыт в крупных компаниях приветствуется.
Компенсация 125000 CAD (≈ 92 000 USD), бонусная часть по результатам проекта, гибкий офис/удалённо, оплачиваемое обучение.
Если вы хотите влиять на культуру и умеете переводить стратегию в практику — давайте коротко созвонимся, пришлите резюме и пару слов о ваших кейсах.