- Разработка и внедрение HR-политик, процедур и регламентов.
- Контроль соответствия трудовому законодательству Канады и внутренним стандартам.
- Координация обучения руководителей, поддержка при реструктуризации.
Это серьезная роль в стабильной корпоративной среде: контакт с юридическим отделом, регулярные отчёты, планы по снижению текучести. Взаимодействие с топ-менеджментом.
Условия: конкурентная оплата, медицинский пакет, годовой бонус. Оклад 120000–170000 CAD, официальное оформление, релокационная поддержка при необходимости.
Требования: профильное образование, 8+ лет в HR, опыт в крупной компании, продвинутый английский.
Если соответствуете — отправьте резюме и список достижений по e-mail; отбираем строго по профилю.