Решил взять в штат ещё одного человека — растём, проектов всё больше и нужно систематизировать подбор.
- поиск и первичный отбор кандидатов — LinkedIn, GitHub, локальные сообщества;
- проведение скрининговых интервью, фильтрация по тех. критериям и мягким навыкам;
- организация собеседований с техническими менеджерами, сопровождение кандидата до оффера;
- ведение простой CRM/таблицы вакансий, обновление статусов;
- участие в адаптации новых сотрудников — пару первых дней помогаем с вводом.
Кто вам подходит: ответственный человек с опытом в IT‑подборе (можно и с небольшого агентского опыта), умеющий общаться с разработчиками, готовый иногда вникать в технические детали.
Условия: от 65 000 CAD в год, оплачиваемый отпуск, гибкий график (в основном day), небольшая бонусная часть по закрытым вакансиям. Работа в офисе + удалённые дни, нормальная техника и тёплая команда — у нас не бюрократия, а конкретная помощь друг другу.
Если коротко — нужна живая голова, которая любит людей и умеет их находить. Напишите кратко о себе и примеры двух‑трёх закрытых вакансий, обсудим дальше (email или мессенджер).