Открыл вакансию, потому что отдел HR вырос и нужен человек, кто возьмёт на себя подбор IT-специалистов и сможет работать с кандидатами на русском. Работа в маленькой, но активной компании — у нас проекты для финтеха и мобильных приложений.
Что предстоит делать:
- поиск и первичный скрининг (LinkedIn, headhunting, локальные каналы);
- проведение интервью по компетенциям и проверка технического уровня с разработчиками;
- координация предложений, сопровождение оффер-процесса;
- участие в карьерных мероприятиях и помощь в адаптации новых сотрудников.
Условия простые: от 7000 QAR, официальная виза, проживание частично компенсируем, мед. страховка, гибкий рабочий график (основные часы 9:00–18:00). Первые пару недель можно работать с наставником.
Требования: опыт подбора IT от года, грамотная речь по-русски, базовое понимание технологий (backend/frontend/devops). Английский — разговорный, для коммуникации с командами достаточно B1+.
Если есть интерес — присылайте резюме или пишите в мессенджер. Можно договориться о пробной смене, чтобы понять, как мы работаем.