Открываем позицию в связи с расширением управленческой команды — нам нужен человек, который выстраивает процессы и даёт пример команде HR. Работа в крупной структуре с локальными и международными отделами.
Обязанности:
- разработка и реализация HR-стратегии, улучшение кадровых процессов;
- подбор и развитие менеджеров среднего звена, управление оценкой эффективности;
- внедрение программ по развитию корпоративной культуры и удержанию талантов;
- сопровождение трудовых отношений, подготовка документов (включая 근로계약), взаимодействие с юристами;
- контроль бюджета отдела, отчётность руководству.
Условия: конкурентная компенсация — ₩6,000,000 - ₩12,000,000 в месяц, гибкий график по результату, оплачиваемый отпуск и корпоративное медицинское страхование. Офис в Сувоне, возможна частичная удалёнка при согласовании.
Требования: опыт на позиции HR-директора или похожей роли от 5 лет, понимание корейского трудового законодательства, навык работы с цифровыми HR-инструментами, умение вести переговоры с топ-менеджментом. Английский или корейский на рабочем уровне будет преимуществом.
Если профиль подходит и хотите обсудить подробнее — пришлите резюме и короткое сопроводительное письмо, договоримся о звонке или встрече на следующей неделе.