В компании начался этап масштабирования — нужно усилить управление людьми и процессами. Ищем HR-директора, который умеет и стратегию строить, и внедрять практические схемы.
Обязанности:
- Разработка HR-стратегии и кадровой политики, планирование найма на 6–12 месяцев;
- построение процесса адаптации, KPI для менеджеров, повышение вовлечённости;
- взаимодействие с руководством, бюджетирование и контроль расходов на персонал;
- координация обучения и оценочных программ, руководство небольшим HR-отделом.
Условия: работа в офисе с гибридным форматом, официальное оформление, медстраховка, тренинги раз в квартал. Зарплата от 180000 NPR, обсуждаем по опыту, бонусы по результатам.
Требования: 5+ лет в HR, минимум 2 года на руководящей позиции, опыт построения процессов в компании 50+ сотрудников, уверенный английский для общения с внешними партнёрами.
Если профиль совпадает — пришлите резюме и пару строк о последних проектах, обсудим детали.