Открываем позицию HR-директора: компания растёт, нужно выстроить процессы и лидерскую группу. Работа в офисе, но с участием в стратегических решениях.
Основные обязанности:
- Разработка и внедрение HR-стратегии, организация оценки эффективности лидеров;
- набор и удержание ключевых специалистов, построение EVP;
- ведение переговоров по компенсациям, управление бюджетом на персонал;
- координация обучения и развитие карьерных траекторий.
Условия: конкурентная зарплата — от 120000 USD в год, пакет медстраховки, 401(k) с частичным совпадением, гибкий отпуск, работа в офисе в Вашингтоне.
Требования: опыт на позиции директора по HR от 5 лет, умение работать с руководством, практический опыт масштабирования команд, понимание compensation & benefits.
Если профиль подходит — присылайте резюме и краткое сопроводительное письмо, обсудим детали по телефону.