Открываю позицию потому что в компании пора выводить HR-процессы на новый уровень — масштабируем отдел, готовим план карьерных треков и автоматизацию.
Коротко об обязанностях:
- формирование и реализация HR-стратегии, синхрон с бизнес-целями;
- внедрение KPI по развитию сотрудников и оценке эффективности рекрутинга;
- управление командой HR (3–5 человек), наставничество и развитие лидеров;
- оптимизация адаптаций, компенсаций и процессов offboarding.
Условия — прозрачные: конкурентная зарплата от $150,000, гибкий рабочий график, частичная удалёнка, медицинская страховка, опцион по результатам года.
Требования: опыт на руководящей позиции в HR от 5 лет, понимание полного цикла талант-менеджмента, навыки реализации изменений и работы с бизнес-стейкхолдерами.
Если профиль подходит — пришлите краткое резюме и пару строк о ключевых кейсах, обсудим следующую встречу.