Нужен человек, который возьмёт под контроль всё HR-направление у нас — пока команда небольшая, но растёт, и хочется порядок в кадрах.
- строить и вести кадровые процессы: найм, адаптация, удержание;
- внедрять простые политики и регламенты — не бюрократия, а работающая практика;
- решать трудовые вопросы, коммуникацию с линейными менеджерами;
- контроль месяца: отчёты по штатам, предложения по оптимизации.
Мы — локальное производство/сервис, работаем сами, без HR-поддержки извне. Ожидаю, что вы умеете быстро включаться, не боитесь «грязной» работы и готовы предлагать конкретные решения.
Условия: гибкий подход к оформлению, возможность влиять на бюджет отдела и развиваться вместе с компанией. Зарплата — от 350000 PKR, обсуждается по опыту; возможен бонус по результатам. Для ориентира — ≈ 2,000 USD в месяц по договорённости.
График: рабочие дни, иногда нужно присутствие в выходные по необходимости. Пробный период — первые пару недель с небольшим тестовым заданием.
Если подходите — пишите коротко о себе и что вы меняете в HR за 3 месяца, дам телефон для разговора.