Коротко о компании: крупная сеть услуг, стандарты и процессы — в приоритете. Нужен системный HR‑директор, который умеет выстраивать показатели.
Задачи: формировать HR‑стратегию, развивать лидершип-пулы, внедрять оценочные инструменты и программы удержания. Взаимодействие с руководителями направлений, отчётность по KPI.
Условия: 5000–7000 GEL в зависимости от опыта. Также возможна конвертация части пакета в валюту — ≈ 2,100 USD ориентировочно. Официальное оформление, гибкий график, участие в бонусной программе.
Требования: опыт на позиции HR‑долгие годы, работа с масштабными штатами, умение выстраивать HR‑аналитику и процессы, уверенное владение Excel/HRIS. Английский на уровне деловой переписки и переговоров приветствуется.
Если профиль совпадает — пришлите резюме и краткое сопроводительное письмо, с вами свяжется рекрутер для первичного созвона.