Рабочая виза в Южную Корею в 2026 году: виды, документы и оформление

Информация проверена и обновлена: 14 июля 2026 года.

Южная Корея — одно из самых популярных направлений для работы в Азии. Но визовая система страны устроена так, что одной «рабочей визы» не существует. Тип визы, который вам подходит, зависит от профессии, квалификации, наличия работодателя и даже гражданства. В этом материале разбираем основные рабочие визы Южной Кореи, их отличия и порядок оформления.

Коротко: с чего начать

Главное, что нужно понимать:

• Одной «рабочей визы в Корею» не существует — тип зависит от профессии, квалификации и работодателя.
• В большинстве случаях сначала нужно найти работодателя, и только потом оформляется виза.
• Безвизовый въезд и туристический статус не дают права работать.
• Получение визы само по себе не разрешает любую работу — разрешённая деятельность привязана к статусу пребывания.

Эта таблица помогает определить направление, но не заменяет проверку конкретных требований на официальных источниках.

Какие рабочие визы существуют

E-7 — квалифицированная и специальная деятельность

E-7 (특정활동, «специальная деятельность») — основная виза для квалифицированных иностранных специалистов. Она охватывает около 87 профессий: инженеры, IT-специалисты, маркетологи, переводчики, шеф-повара и другие.

Кому подходит: специалистам с высшим образованием или подтверждённым опытом работы по профессии, которая входит в разрешённый перечень.

Ключевые условия:

• Работодатель — корейская компания, которая инициирует оформление.
• Должность должна соответствовать визовой категории.
• Требуется профильное образование или опыт, подтверждающий квалификацию.
• Минимальная зарплата — не ниже установленного MOP (Minimum Order Price) для данной категории.
• Работодатель подтверждает необходимость найма иностранца.

Смена работодателя: возможна, но требует уведомления или предварительного разрешения Иммиграционной службы. Процедура зависит от конкретной подкатегории E-7.

E-7-4 — это преимущественно путь изменения статуса для иностранцев, уже легально работающих в Корее по визам E-9, E-10 или H-2 и выполнивших требования балльной системы (K-Point). Она не предназначена для первичного получения из-за границы. Требования включают: минимум 4 года работы в Корее за последние 10 лет, зарплату от ₩26 млн в год и сдачу квалификационного экзамена.

E-9 — неквалифицированная работа

E-9 (비전문취업) — виза для работников, трудоустроенных через Employment Permit System (EPS, 고용허가제). Это государственная система «правительство-правительство», которая охватывает производство, строительство, сельское хозяйство, рыболовство и некоторые секторы услуг.

Ключевые условия:

• Работает только для граждан 17 стран-участниц EPS.
• Необходимо сдать экзамен по корейскому языку EPS-TOPIK (минимум 80 из 200 баллов).
• Работодатель подбирается через систему, а не самостоятельно.
• Максимальный срок пребывания — 4 года 10 месяцев (3 года + продление на 1 год 10 месяцев).
• Держатели E-9 не могут привезти семью по зависимой визе.
• Смена работодателя ограничена: до 5 раз за весь период, только при наличии оснований.

17 стран-участниц EPS: Вьетнам, Филиппины, Индонезия, Таиланд, Шри-Ланка, Монголия, Узбекистан, Пакистан, Камбоджа, Китай, Бангладеш, Кыргызстан, Непал, Мьянма, Восточный Тимор, Лаос, Таджикистан (присоединился 31 октября 2024).

D-10 — поиск работы

D-10 (구직) — это статус для поиска работы, а не обычная рабочая виза. Он позволяет находиться в Корее в поисках квалифицированной работы с возможностью ограниченной деятельности.

Кому доступен:

• Выпускники корейских вузов (колледж и выше) — до 2 лет поиска.
• Иностранные специалисты с предыдущим опытом работы в категориях E-1 — E-7.
• С конца 2025 года — максимальный срок для отдельных категорий стажёров увеличен до 3 лет.

Важно: D-10 не является разрешением на полноценную работу. Для стажировки может потребоваться отдельное разрешение. После нахождения работодателя статус меняется на E-7.

D-10 чаще используется как переходный статус для тех, кто уже находится в Корее (например, после окончания учёбы), а не как виза для первичного въезда из-за границы.

Другие категории

Сравнительная таблица виз

Можно ли россиянину получить рабочую визу в Корею

Гражданам России доступны следующие основные варианты:

E-7 — квалифицированная работа

Наиболее реалистичный путь для специалистов. Нужно найти корейского работодателя, готового оформить иностранного сотрудника. Профессия должна входить в разрешённый перечень, а квалификация — подтверждаться дипломом или опытом.

E-1 — E-5 — профессиональные визы

Для преподавателей (в том числе русского языка), исследователей, инженеров. Также требуется работодатель.

F-4 — для этнических корейцев

Если у вас есть корейские корни, вы можете претендовать на F-4. Эта виза даёт широкую свободу трудоустройства.

А как же E-9?

Как указано выше, Россия не входит в список стран-участниц EPS. Гражданин РФ не может оформить E-9 независимо от того, откуда он подаётся. Никакое агентство не может обойти это ограничение.

Подача из России или из-за границы

• Рабочую визу (E-7, E-1 — E-5) можно оформить через Посольство Республики Корея в Москве или консульства.
• Для подачи обычно не требуется ВНЖ страны подачи — достаточно гражданства.
• K-ETA (электронное разрешение на въезд) не требуется при наличии действующей рабочей визы.

Можно ли въехать без визы, найти работу и изменить статус?

Граждане России могут въехать в Южную Корею в безвизовом режиме (до 60 дней). Однако туристический статус не разрешает работу. Теоретически, находясь в Корее, можно пройти собеседования, но смена статуса с туристического на рабочий внутри страны не всегда возможна и зависит от конкретной категории. В большинстве случаев рекомендуется получить визу через консульство до въезда.

Нужен ли работодатель

Для большинства рабочих визовых статусов работодатель необходим. Вот что обычно требуется:

• Корейская компания с регистрацией.
• Трудовой договор или официальное предложение о работе.
• Должность, соответствующая визовой категории.
• Документы работодателя (регистрация, финансовая отчётность).
• Обоснование необходимости найма иностранного специалиста.
• В некоторых случаях — подтверждение соблюдения квот или рекомендация.

Что делает соискатель: находит вакансию, проходит собеседование, собирает личные документы, обращается в консульство.

Что делает работодатель: оформляет приглашение, готовит корпоративные документы, подаёт заявление в Иммиграционную службу для получения подтверждения выдачи визы (Visa Issuance Confirmation).

Требования к образованию и опыту

• Когда требуется диплом: для E-7 и большинства профессиональных виз — высшее образование по специальности, соответствующей должности.
• Можно ли заменить образование опытом: в некоторых случаях — да. Например, для E-7 может быть засчитан многолетний опыт работы в соответствующей сфере.
• Подтверждение стажа: трудовые книжки, справки от работодателей, контракты.
• Апостиль: документы об образовании, выданные в России, должны быть апостилированы.
• Перевод: на корейский или английский язык, нотариально заверенный.
• Профессиональная лицензия: для врачей, юристов, некоторых инженеров — требуется корейская лицензия.
• Зарплатные требования: для E-7 — не ниже установленного MOP для данной категории.

Документы

Документы соискателя

• Заграничный паспорт (действителен минимум 6 месяцев).
• Заявление (анкета) и фотография.
• Трудовой договор или приглашение от работодателя.
• Диплом об образовании (с апостилем и переводом).
• Подтверждение опыта работы (справки, контракты).
• Справка о несудимости (при необходимости).
• Медицинские документы (при необходимости).
• Номер подтверждения выдачи визы (Visa Issuance Number), если работодатель оформил через Иммиграционную службу.

Документы работодателя

• Регистрационные документы компании.
• Описание должности и обязанностей.
• Трудовой договор.
• Сведения о сотрудниках и финансовом обороте.
• Подтверждение соблюдения квот (при необходимости).
• Обоснование найма иностранного специалиста.
• Дополнительные документы по конкретной визовой категории.

Важно: точный список документов зависит от визы, профессии, работодателя и конкретного консульства. Всегда проверяйте актуальный перечень на сайте Korea Visa Portal или вашего консульства.

Порядок оформления

1. Определите подходящую визовую категорию на основе профессии и квалификации.
2. Проверьте требования для вашей профессии и визового кода.
3. Найдите работодателя — через сайты по поиску работы, профессиональные сети, рекомендации.
4. Согласуйте должность и трудовой договор.
5. Соберите документы соискателя (диплом, справки, фото, паспорт).
6. Работодатель оформляет документы в Корее — в том числе Visa Issuance Confirmation через Иммиграционную службу.
7. Получите номер подтверждения визы (если используется эта процедура).
8. Обратитесь в консульство Республики Корея с полным пакетом документов.
9. Отслеживайте статус заявления на Korea Visa Portal.
10. После одобрения — въезжайте в Корею.
11. Оформите регистрационные документы: Alien Registration Card (ARC) в течение 90 дней.
12. Приступайте только к разрешённой деятельности в соответствии с вашей визой.

Сроки и стоимость

Смена работодателя

Правила различаются в зависимости от типа визы:

• E-7: смена возможна, но требуется уведомление или разрешение Иммиграционной службы. Новая должность должна соответствовать визовой категории.
• E-9: смена строго ограничена — только при наличии оснований (невыплата зарплаты, закрытие предприятия, нарушение трудовых прав). Максимум 5 смен за весь период.
• D-10: после нахождения работодателя статус меняется на E-7.
• F-4: свободная смена работодателя в рамках разрешённых отраслей.

После увольнения в большинстве случаев даётся ограниченный период на поиск нового работодателя. Если не найти — статус пребывания аннулируется.

Как проверить заявление и легальность работы

• Korea Visa Portal — проверка статуса визового заявления.
• Hi Korea — миграционные услуги, проверка статуса пребывания.
• EPS (Employment Permit System) — информация по E-9.
• Immigration Contact Center: 1345 — горячая линия Иммиграционной службы.

Помните: вакансия или обещание посредника сами по себе не подтверждают возможность получить рабочую визу.

Как проверить работодателя и предложение

Чек-лист перед подписанием:

1. Существует ли компания — проверьте регистрацию через корейские реестры.
2. Совпадает ли название работодателя в договоре с тем, кто оформляет визу.
3. Соответствует ли должность визовой категории.
4. Кто оплачивает оформление — по закону многие расходы несёт работодатель.
5. Какая указана зарплата — не ниже MOP для данной категории.
6. Предоставляется ли жильё или жилищная компенсация.
7. Кто оплачивает перелёт.
8. Можно ли менять работодателя — и на каких условиях.
9. Что происходит при расторжении договора.
10. Не предлагают ли въезд без рабочей визы.
11. Не требуют ли передать паспорт — это незаконно.
12. Не обещают ли «гарантированную E-9» гражданину страны, не участвующей в EPS.

FAQ

Можно ли работать в Корее по безвизовому въезду?

Нет. Безвизовый режим и туристический статус не разрешают трудоустройство.

Можно ли сначала приехать, а затем найти работодателя?

Можно приехать в безвизовом режиме и проходить собеседования. Однако смена статуса с туристического на рабочий внутри страны не всегда возможна.

Какая рабочая виза подходит гражданину России?

Основные варианты: E-7 (квалифицированная работа), E-1 — E-5 (профессиональные визы), F-4 (для этнических корейцев). E-9 недоступна.

Можно ли россиянину получить E-9?

Нет. Россия не входит в 17 стран-участниц программы EPS.

Чем E-7 отличается от E-9?

E-7 — для квалифицированных специалистов с образованием. E-9 — для неквалифицированной работы через EPS, доступна только гражданам 17 стран.

Можно ли работать по D-10?

D-10 — статус для поиска работы, не полноценная рабочая виза. После трудоустройства меняется на E-7.

Обязательно ли знать корейский язык?

Для E-9 — обязательно (EPS-TOPIK). Для E-7 — зависит от профессии, но знание корейского повышает шансы.

Можно ли получить рабочую визу без высшего образования?

Для E-7 обычно требуется диплом. В некоторых случаях опыт может заменить образование. E-9 не требует диплома, но недоступна для граждан РФ.

Может ли работодатель забрать паспорт?

Нет. Удержание паспорта иностранного работника незаконно.

Можно ли сменить работодателя?

Да, но правила различаются по визам. Для E-7 — с уведомлением. Для E-9 — только при основаниях. Для F-4 — свободно.

Можно ли перевезти супруга и детей?

Для E-7 — да (зависимая виза F-3). Для E-9 — нет.

Где проверить готовность визы?

На Korea Visa Portal — по номеру заявления.

Официальные источники

• Korea Visa Portal — проверка статуса виз
• Hi Korea — миграционные услуги
• Korea Immigration Service
• Employment Permit System (EPS)
• Easy Law — правовая справочная система
• Посольство Республики Корея в Москве

Визовые правила и требования могут меняться. Перед подачей перепроверьте условия на официальном сайте Korea Visa Portal или в вашем консульстве Республики Корея.

Полезные ссылки на RabotaGo

• Все вакансии в Южной Корее
• Вакансии в Сеуле
• Блог RabotaGo — статьи о работе за рубежом
• DTV-виза в Таиланд — сравнительный материал