Нужен практичный руководитель HR-направления: нужно не просто «подбирать», а держать процессы, политику и отчётность.
Основные задачи в середине дня:
- управление рекрут-командой, постановка задач и контроль;
- строить и вести KPI по персоналу, отчётность руководству;
- разработка и внедрение HR-политик, обучение менеджеров;
- решение конфликтных ситуаций, проведение увольнений и переводов.
Мы предлагаем стабильную позицию, компенсацию на уровне 3 800–4 800 € в месяц, оплачиваемое обучение, современный офис и поддержку релокации при необходимости.
Напишите коротко про ваш опыт и два достижения в HR — свяжемся для первого разговора.