Крупный отдел HR в международной компании ищет опытного рекрутера, который будет вести IT-подбор от заявки до оффера. Работа в корпоративной среде, стандарты и отчётность — важны.
- Ведение полного цикла найма (рекрутинг mid/senior, sourcing, интервью с техлидами);
- Составление вакансий, управление каналами привлечения, взаимодействие с внешними агентствами;
- Участие в развитии employer branding, аналитика по воронке найма;
- Координация офферов и условий, переговоры с кандидатами.
Условия: официальное трудоустройство, социальный пакет, рабочий график — преимущественно день. Заработная плата 2800–3500 EUR, бонусная часть по выполнению KPI. Возможна частичная удалёнка после испытательного срока.
Требования: успешный опыт в IT-рекрутинге от 3 лет, умение работать с CRM и LinkedIn Recruiter, хорошая устная и письменная коммуникация. Хорватский язык желателен, английский — обязателен.
Если соответствуете — пришлите CV и ссылку на профиль LinkedIn, обсудим детали и этапы собеседования.