Коротко: нужен опытный лидер, который быстро принимает решения и умеет внедрять. Задача — привести HR в порядок и строить планы на 2–3 года.
Избыточная болтовня не нужна, вот основные направления работы:
- формирование кадровой политики, KPI для руководителей;
- оптимизация найма и удержания, создание компенсационных схем;
- управление рисками трудовых отношений и взаимодействие с юрслужбой;
Условия и компенсация: от 95 000 до 130 000 € в год, частичная удалёнка, разъезды по регионам по необходимости. Возможны бонусы по результатам года — примерно 10–15%.
Если вы занятый руководитель и хотите кратко обсудить роль — присылайте CV, договоримся о 15‑минутном звонке или назначим встречу на неделю.