Открываем вакансию в связи с масштабированием команды: запускаем новый продукт и нужен человек, который возьмёт на себя подбор и развитие кадровых процессов.
Коротко о роли — вы будете крутиться вокруг найма от младших до middle/частично senior позиций, улучшать воронку и метрики, помогать менеджерам с интервью и адаптацией.
- поиск и холодные контакты (LinkedIn, CV базы),
- скрининг и интервью, подготовка тестовых заданий,
- введение новых сотрудников в компанию, подготовка онбординга,
- работа с метриками: time-to-hire, source efficiency, отчеты для руководства,
- участие в развитии employer branding и подборе подрядчиков (headhunter, assessment).
Условия: от 3500 EUR в месяц, бонусы по результатам рекрутинга, частично гибридный формат (офис в Париже 2–3 дня в неделю), соцпакет, помощь с релокацией по необходимости.
Требования: опыт в IT/сервисном подборе от 2 лет, уверенная работа с ATS, французский на уровне делового общения приветствуется.
Если подходит — пришлите резюме и короткое сопроводительное письмо, обсудим детали и KPI.