Крупная компания открывает позицию в отделе талант-аквизишн. Нужен опытный специалист по поиску топ‑ и mid‑уровня в IT, который умеет строить долгосрочные отношения с кандидатами и заказчиками.
Основные обязанности:
- разработка поиска для сложных вакансий (lead, architect, head);
- проведение интервью и оценка компетенций, подготовка профильных отчетов;
- управление воронкой кандидатов, участие в формировании EVP;
- встроенная коммуникация с hiring managers и HRBP.
Условия: стабильная ставка, соцпакет, оплачиваемые тренинги. Фикс 75 000 CAD + премии за успешные закрытия, гибкие бонусные схемы, корпоративное обучение и доступ к платным sourcing-инструментам.
Требования: 3+ года в executive или senior recruiting, уверенное знание рынка IT, опыт работы с ATS, свободный английский (business level).
Присылайте резюме на корпоративную почту — отбросим неподходящие и свяжемся для интервью в течение пары недель.