Открываем позицию в отделе подбора: нужен аккуратный рекрутер, который умеет закрывать mid/senior техничные роли. Работа в крупной команде, нужен человек, который знает рынок и процессы.
Обязанности:
- поиск и привлечение кандидатов по техническим позициям (LinkedIn, GitHub, хедхантинг);
- проведение первичных интервью, скрининг резюме и оценка софт-скиллов;
- организация и координация интервью с Hiring Managers;
- ведение воронки найма, отчётность по метрикам.
Условия: гибкий офис в пригороде Вашингтона, стандартный соцпакет, гибрид (2–3 дня в офисе). Зарплата от 75 000 USD в год, плюс бонусы за успешные закрытия.
Требования: 2+ года в IT-рекрутинге или опыт в техническом подборе, уверенное владение английским, умение работать с CRM/ATS.
Если профиль подходит — присылайте резюме и краткое сопроводительное письмо, договоримся о созвоне.