Расширяемся и мне нужен тот, кто возьмёт на себя подбор инженерной команды — напрямую, без лишних процессов. Я владелец небольшой продуктовой команды, иногда сам просматриваю CV, но просто не справляюсь с потоком.
Обязанности:
- поиск и первичный отбор кандидатов (LinkedIn, GitHub, релевантные каналы);
- проведение телефонных/онлайн-интервью и оценка технического уровня;
- сопровождение до оффера: координация интервью, обратная связь кандидатам;
- поддержка работодателя в оформлении предложений, участие в собеседованиях при необходимости.
Роль простая — нужен практичный человек, который понимает, где найти dev'ов и как разговаривать с ними. У нас небольшие процессы, иногда просим помочь с простым тестовым заданием или с подготовкой отчёта по найму.
Условия: от 12,000 ILS в месяц, обсуждаем опыт и бонусы по закрытию позиций. Полная занятость, рабочий день в офисе/удалённо по договорённости, оплачиваемые дни отпуска по договору.
Если вы любите результат и можете быстро закрывать вакансии — напишите кратко о себе в отклик, приложите CV и пару ссылок на закрытые позиции. Обсудим детали и возможную пробную смену.