Крупная компания расширяет команду и нужна аккуратная HR-специалист по IT-набору. Роль предполагает системную работу с воронкой, метриками и полное ведение кандидатов.
Обязанности:
- полный цикл подбора: вакансия → интервью → оффер;
- составление профилей и активный хедхантинг;
- ведення документооборота по найму и адаптации;
- сотрудничество с hiring-менеджерами, улучшение процессов.
Требования минимально: опыт в IT-рекрутинге от 1,5 лет, уверенный английский, умение работать с CRM. У нас 1800–2500 EUR в зависимости от уровня и опыта, гибкие условия и частичная удалёнка.
Если интересно — пришлите CV и краткое сопроводительное письмо, обсудим сроки и формат работы.