Открываем позицию HR-директора: нам нужен профессионал, который выстроит HR-процессы и станет правой рукой руководства по вопросам людей и культуры.
Обязанности:
- разработка и внедрение кадровой стратегии, KPI для HR;
- управление рекрут-командой и подбор ключевых специалистов;
- оптимизация адаптации, обучение и планы развития для сотрудников;
- ведение сложных переговоров по компенсациям, участие в планировании оргструктуры;
- контроль локального трудового комплаенса и взаимодействие с юристами.
Условия: от 45 000 000 ₫ в месяц, официальное оформление по договору, гибкая бонусная схема по результатам. Работа в офисе Haiphong с периодическими выездами на встречи.
Требования: опыт на позиции HR-директора или HRBP не менее 5 лет, умение вести проекты по изменению культуры, опыт работы с международными командами. Английский — уверенно, вьетнамский — приветствуется как дополнительное преимущество.
Если профиль совпадает и вы готовы развивать HR-функцию системно — пришлите резюме, договоримся о встрече и обсудим детали.