Позиция открыта в связи с масштабированием — растём, нужно выстроить процессы и стандарты по персоналу.
Коротко о том, что будет в зоне ответственности:
- Разработка и внедрение HR-стратегии, оценка эффективности команды.
- Управление подбором ключевых ролей, построение системы адаптации и обучения.
- Разработка системы вознаграждений и KPI, работа с руководителями подразделений.
- Ведение HR-аналитики, оптимизация затрат на персонал.
Условия: от 4000 EUR в месяц, обсуждаем бонусную часть по результатам; офис в Вильнюсе, гибридный формат работы 3+2, официальное оформление.
Требования: минимум 5 лет в управлении HR, опыт построения HRBP/People-операций, навык ведения переговоров на уровне топ‑менеджмента. Английский на уровне чтения/переговоров желателен.
Если профиль близок — пришлите резюме и краткое описание вашей HR-стратегии за последние 2 года, можно в ответ на это объявление.