Открываем позицию в связи с расширением направления: у нас растёт отдел продаж по региону АСЕАН, нужен человек, который знает как выстраивать HR-процессы и работать с зарубежными кандидатами.
Что будете делать:
- строить кадровую стратегию, KPI для руководителей;
- вести подбор middle/senior уровней, employer branding на локальном рынке;
- внедрять адаптацию и систему оценки эффективности;
- работать с компенсациями и бенефитами, оптимизировать HR-операции.
Условия:
от 60 000 000 ₫ в месяц, гибкий график и компенсация релокации для топ‑уровня, оплачиваемый отпуск, медицинская страховка.
Требования: опыт на позиции HR-директора или Head of HR от 5 лет, понимание местного рынка труда, английский на рабочем уровне. Опыт с международными командами — плюс.
Если подходит профиль — пришлите резюме и пару строк про достижения, обсудим детали и КП. Можно договориться о пробной встрече.