Нужен практичный HR‑директор, в основном на операционную часть — у нас небольшая сеть кафе, хочется поставить процессы и систему обучения баристов.
Обязанности (коротко):
подбор и план смен, адаптация новых сотрудников, разработка простых регламенты̆ и обучение, контроль трудовой дисциплины.
Работаем с небольшим HR‑бюджетом, поэтому важен «руки‑из‑плеч» подход.
Условия: 40 - 70 000 000 VND, питание в смену, оплата проезда за городские выезды. График гибкий, чаще утренние/дневные смены, иногда выезды на аудит.
Мне интересно ваше реальное кейс‑описание — что вы сделали в похожем проекте. Если коротко отвечаете — быстрее договоримся о созвоне.