Клиент — стартап, нужен временный HR-директор на 6–9 месяцев, чтобы настроить процессы перед масштабированием.
Задачи в проекте:
- быстрая оценка текущих HR-процессов и приоритетов;
- рефрейминг структуры команды, рекомендации по headcount;
- внедрение базовых HR-политик и recruitment-cадов;
- коучинг для HR-менеджера на месте.
Формат работы — контракт, частично удалённо, первые пару недель очно. Оплата ≈ 180000 USD в год (при необходимости — обсуждаем оплату почасово/проектно). Быстрый старт — нужен человек, который привычен работать в условиях неопределённости.
Если вы умеете за короткое время выводить процессы в рабочее состояние — киньте короткое сопроводительное письмо, обсудим.