Нужен системный HR-директор: у компании рост, пора выстраивать процессы и прозрачную политику. Работа в крупном производственном холдинге, коллектив около 400 человек.
Обязанности:
- разработка и внедрение HR-стратегии, KPI для подразделений;
- оптимизация адаптации и обучения, развитие внутренних программ;
- контроль трудовых отношений, сопровождение трудовых договоров и кадровых процедур;
- управление командой HR (рекрутинг, обучение, администрирование).
Требования: высшее образование, минимум 5 лет на руководящей HR-позиции, опыт в промышленности или FMCG, уверенное владение Excel и HR-метриками, опыт ведения переговоров с руководством. Английский — приветствуется, но не обязателен.
Условия: оформление по ТК, рабочий график — офисный, гибрид при необходимости, оплачиваемый отпуск, медицинская страховка, корпоративные тренинги. Зарплата от 500 000 KZT, обсуждается по результатам собеседования.
Если профиль совпадает — пришлите резюме и сопроводительное письмо, свяжемся и назначим интервью.