Крупный холдинг в поиске опытного HR-директора: стратегическое развитие HR-функции и операционная ответственность за всю страну.
Контекст: роль в структуре с международными подразделениями, тесная работа с директорским корпусом, участие в бюджетировании и трансформационных проектах.
Основные обязанности:
- разработка HR-стратегии и её внедрение на уровне компаний группы;
- управление командой HRBP, обучение и развитие лидеров;
- компенсации и бенефиты, оценка и корректировка системы вознаграждения;
- организация процессов найма и удержания ключевых специалистов;
- сопровождение изменений: реструктуризации, интеграции после M&A.
Требования: опыт на аналогичной позиции 5+ лет, понимание трудового права, сильные коммуникативные навыки; немецкий и английский — на деловом уровне.
Зарплата: примерно 95–120 тыс. € в год, пакет компенсаций обсуждается, гибкий график, премии по результатам.
Заинтересованы — пришлите резюме и краткое сопроводительное письмо, мы свяжемся и договоримся о встрече.