Кратко и по делу: нужен контрактный HR‑директор на 6–12 месяцев для внедрения стандартов и отладки процессов.
Что будем просить сделать:
- провести аудит текущих HR‑процедур и предложить план изменений;
- настроить систему оценки и обучения для руководителей смен;
- ввести прозрачную систему компенсаций и мотивации;
- подготовить отчёт для совета директоров и поддерживать связь с внешними подрядчиками.
Условия: контрактная занятость, сменный график, оплата по факту работ. Зарплата примерно 78–95 тыс. € в год, ставка обсуждается.
Требуется практический опыт внедрения HR‑процессов, жёсткое следование срокам и умение работать без постоянного контроля.
Если готовы взять проект — пришлите кейс по внедрению и ориентировочную ставку.