- Ведение HR-стратегии компании, управление отделом из 6 человек.
- Составление бюджетов на персонал, отчётность совету директоров.
- Контроль compliance, внедрение оценочных систем и обучения руководителей.
Роль предполагает работу в крупной структуре, узкая ответственность по стандартам и скорости решений. Нужен человек, который понимает корпоративные процессы, умеет принимать жёсткие решения и выстраивать отчётность.
Условия: до 450000 RSD, официальное трудоустройство, социальный пакет, опциональная премия по результатам квартала. Офис в деловом районе, стандартный график, иногда встречаются вечерние совещания.
Требования: минимум 7 лет на управленческих HR-позициях, опыт в больших компаниях, уверенное владение английским. Резюме присылайте с кратким описанием реализованных проектов и KPI — свяжемся для интервью.