Расширяем команду поиска руководителей и старших специалистов для продуктовых и digital-проектов. Нужен человек с опытом полного цикла — от поиска до закрытия вакансии.
- поиск и первичный отбор кандидатов в LinkedIn, GitHub, профильных сообществах;
- проведение телефонных/видео интервью, оценка скилов и мотивации;
- ведение переговоров по офферам, подготовка коммерческих предложений для клиентов;
- сопровождение кандидата до выхода на работу, обратная связь, аналитика по найму.
Условия: офис в пригороде Нанта, гибридный режим (2-3 дня в офисе), ежегодные тренинги и бюджет на развитие. Зарплата — от 45 000 EUR в год, плюс KPI-бонусы по закрытым позициям.
Требования: опыт в IT-рекрутинге от 3 лет, уверенное владение LinkedIn Recruiter, английский не ниже B2, аккуратность в ведении базы. Опыт закрытия ролей уровня tech lead / head of — преимущество.
Если подходите — пришлите резюме и пару слов о последнем закрытом кейсе, обсудим условия и уровень компенсации.