Открываем позицию рекрутера в крупный отдел HR: нужен человек, который понимает процессы и любит выстраивать интервью-пайплайн.
Обязанности:
- подбор middle/senior специалистов по закрытым вакансиям;
- ведение полного цикла: sourcing, интервью, оффер и сопровождение выхода;
- работа с ATS, отчётность по KPI и предложения по улучшению процессов;
- участие в планировании штатного расписания и employer branding проектах.
Условия: в штате, офис в удобной локации, нормированный график. З/п от 28 000 SEK, возможен годовой бонус — ориентировочно до 35 000 в зависимости от результатов.
Требования: опыт закрытия вакансий от 2 лет, уверенный пользователь LinkedIn/Indeed, аккуратность в документации и понимание корпоративной культуры. Английский на уровне делового общения, шведский приветствуется но не обязателен.
Если профиль соответствует — присылайте CV и краткую заметку о проектах, которые вы вели; договоримся о звонке и ближайшем интервью.