В крупной структуре открывается позиция рекрутера, который будет закрывать позиции среднего уровня и поддерживать процессы найма. Работа в офисе, взаимодействие с Hiring Manager'ами и внешними агентствами.
Обязанности:
- составление профилей вакансий и воронок отбора;
- проведение интервью, оценка компетенций;
- взаимодействие с командами по адаптации и обучению;
- учёт и аналитика KPI найма.
Условия: конкурентная оплата, соцпакет, оформление по ТД, гибкие дни для удалённой работы по согласованию. Зарплата от 30 000 KGS (≈ 360 USD), бонусы по результатам.
Требования: опыт в корпоративном найме от 2 лет, понимание метрик, аккуратность в документах. Заинтересованы? Отправляйте CV и кейс по поиску трёх кандидатов на e-mail — обсудим дальше.