В отделе кадров появилось место — нужен HR, который умеет строить процессы, а не только проводить интервью. Подойдёт как человек с опытом, так и сильный джуниор с желанием развиваться.
Обязанности:
- полный цикл подбора (от составления профиля до оффера и адаптации);
- введение и поддержка базы кандидатов, отчётность;
- внедрение простых HR-процессов, подготовка описаний ролей;
Условия: примерно 220–300 тыс. ֏ в месяц, официальное оформление обсуждаем, частичное покрытие проезда и питание, возможность частичной удалённой работы. Первые несколько недель — вводный курс от меня и наставника.
Нам важно: аккуратность, умение вести диалог с руководством и кандидатами, готовность доводить процессы до конца.
Можно начать с пробной недели, если подойдёт — обсудим детали по звонку.