Открываем позицию HR-менеджера в крупной производственной компании — нужно усилить направление обучения и адаптации новых сотрудников.
Основные обязанности:
- полный цикл подбора (от размещения вакансии до оффера);
- планирование и проведение адаптаций, организация внутренних тренингов;
- ведение кадрового делопроизводства, контроль соответствия трудовому законодательству;
- внедрение простых HR-процессов и отчетность руководству.
Условия: официальный договор, рабочее время в офисе, соцпакет. З/п ориентировочно 3200–4200 EUR в зависимости от опыта, годовой бонус обсуждается.
Требования: 2+ года в HR, уверенное владение немецким и английским на уровне делового общения, опыт с ATS будет плюсом.
Если профиль подходит — пришлите резюме и краткое сопроводительное письмо, обсудим подробности.