В крупной компании открывается позиция HR-менеджера. Работа предполагает системный подход к подбору, адаптации и обучению сотрудников.
Обязанности:
- планирование и проведение рекрутинговых кампаний, интервью;
- внедрение программ адаптации и развития, координация обучения;
- сбор и анализ HR-метрик, участие в планировании штатной структуры;
- взаимодействие с руководителями отделов по вопросам развития компетенций.
Мы предлагаем: стабильную зарплату 4200–5200 EUR, гибкий график, возможность релокации и поддержку при переезде, корпоративные тренинги. Работа в отделе HR с ясной структурой задач и KPI.
Требования: опыт подбора в массовых и экспертных вакансиях, понимание основных HR-процессов, коммуникабельность и аккуратность в документах. Если хотите перейти в системную HR-роль — присылайте резюме, ответим в течение недели.