Открываем позицию в отделе кадров крупной компании: перераспределение обязанностей по причине роста команды.
Обязанности:
- ведение полного цикла подбора Middle/Senior специалистов;
- организация адаптационных программ и внутренних тренингов;
- работа с мотивацией, бонусными схемами и оценкой эффективности;
- сопровождение процессов увольнений/переводов, подготовка документации.
Условия: от €2,800; официальное трудоустройство по итальянскому контракту, гибкий рабочий график с частичной возможностью remote, 24 рабочих дня отпуска по году, корпоративное обучение. Компенсация релокации обсуждаема.
Требования: опыт на HR-менеджерской позиции от 3 лет, уверенное владение трудовым законодательством, английский и минимум базовый итальянский, работа с HRIS приветствуется.
Если подходите — пришлите резюме и краткое сопроводительное письмо, укажете удобное время для созвона, договоримся о встрече.