Открываем позицию в крупной компании, отдел кадров расширяется в связи с ростом направления. Работа с политиками, программами обучения и системой вознаграждений.
Обязанности:
- разработка и внедрение программ мотивации и компенсаций;
- планирование обучения, координация внешних тренеров;
- поддержка менеджеров по вопросам оценки эффективности;
- администрирование HR-системы и отчётность по KPIs.
Условия: офисный формат, гибридный график 4 дня в офисе/1 удалённо, официальное оформление, медицинская страховка, relocation support при необходимости. Зарплата от 2200 EUR до 3200 EUR в зависимости от опыта, бонусы по результатам.
Требования: опыт в HR от 3 лет, уверенные навыки работы с аналитикой и HRIS, знание латышского и английского на уровне для деловой переписки — будет преимуществом.
Заинтересованы? Отправьте резюме и краткое сопроводительное письмо — обсудим детали и согласуем интервью.