В крупной структуре открыта позиция по развитию персонала — нужен организованный специалист.
Контекст: отдел кадров из 4 человек, растём, требуется человек, который выстроит процессы компенсаций и обучения.
Обязанности:
- разработка и контроль политики компенсаций и бенефитов;
- планирование и проведение обучения, оценка эффективности;
- подготовка отчётности по персоналу, KPI для руководителей;
- участие в сложных трудовых кейсах, взаимодействие с юридическим отделом.
Требования: опыт в HR 3+ года, понимание payroll, уверенное владение Excel, умение вести проекты.
Условия: 45 000 - 60 000 KGS, официальное оформление при договорённости, релокация возможна, полная ставка, премии по результатам.
Если профиль похож на ваш — отправьте резюме, договоримся о разговоре и тестовом задании.